安福县2013年上半年事业单位公开招聘工作人员面试公告
2013-09-02 17:06:05 来源： 评论：0 点击：
根据《吉安市市县乡事业单位实行统一组织公开招聘工作实施意见》精神，经市政府批准，我县2013年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员47名。为确保面试工作顺利
根据《吉安市市县乡事业单位实行统一组织公开招聘工作实施意见》精神，经市政府批准，我县2013年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员47名。为确保面试工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照市人保局《2013年上半年吉安市事业单位招聘工作人员的公告》和岗位设置所需的条件要求，招聘工作人员。
二、组织实施
（一）面试考官和工作人员的选派
1．面试考官：面试分4个考官组，每个考官组由7人组成，考官的选定由市人社局确定。
2．面试考务工作人员：每个面试考场工作人员各由3人组成，其中考场监察员1人，计时计分员1人，场外联络员1人。另设候考室工作人员2人。考场监察员由县纪检、监察局派员担任，计时计分员、场外联络员、候考室工作人员由相关单位派员担任。
3．考试监督人员：由市人社局派出。
（二）面试考场设置
面试考点设立考务办公室、候考室、面试室、候分室，面试室内设主考官席、考官席、考生席、监察员席、计时计分员席。
（三）面试方法及内容
面试方法，根据岗位特点，采取结构化面试办法进行。
为确保招聘人员的基本素质要求，如临时出现招考岗位面试入闱人员数与该岗位招聘计划数1:1的情况，则该岗位所有面试对象的面试成绩必须达到70分以上（含70分），否则相应核减或取消该岗位招聘计划。
（四）面试对象及地点、时间
1．面试对象：根据各招聘岗位笔试成绩，按照市人社局公告中规定的比例，从高分到低分的顺序确定入闱面试人员。
2．面试地点：县人社局。
3．面试时间：2013年8月31日。
（五）面试评分
按百分制计算，总分100分。采取现场打分，当场公布。由7名考官按照评分标准分别对考生打出综合得分，去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分即为考生面试成绩（面试最终得分保留2位小数）。
（六）面试程序
1．入闱面试的考生在资格审查通过的当日,在县人才交流中心领取面试准考证。
2．参加面试的考生必须在考试日的上午8:00之前携带本人有效身份证、准考证到达考点集中，然后进行抽签候考。迟到考生不予入场。参加面试考生实行封闭式管理，未进行面试不得离开候考室。
3．8月30日下午，召开面试工作人员（监察员、计时计分员、场内场外联络员、候考室工作人员）培训会；8月31日上午8:00（面试当天）召开面试考官培训会，未经培训不得担任面试考官。与考生系亲属关系的，应主动提出回避。
4．面试开始后，面试考生按抽签序号依次在联络员引导下到面试考场进行面试。
5．应试考生回答完提问后，暂行离开考场。面试考官根据应试考生的回答和评分标准，在评分表上独立打分，并签字。
6．计时计分员在考场监察员的监督下，将每位考生所得的分数计分，并将面试成绩表送考官签字。
7．主考官向面试者当场宣布面试成绩，面试考生在联络员引导下退出考场，并自行离开考点。
考试结束后，面试成绩在第一时间通过安福县人民政府网予以公示，同时上报市人社局备案。
三、纪律要求
1．凡与考生有直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员应主动提出回避，不得参与考试相关工作。
2．坚持依法依规操作，严格按程序办事，不得随意更改程序，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
3．坚持公平、公开、公正，严格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
4．面试期间，应遵守封闭规定，关闭所有通讯工具，将通讯工具集中保管，不得与外界联系，不得擅自离开考场，不得处理其他事务。
5．不得利用职权和工作之便进行舞弊、索贿、受贿、谋取私利。
所有与考试工作有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任。对弄虚作假、舞弊及违反考试工作规则和纪律的考生，取消考试资格和成绩。
监督举报电话：
0796-7622242
0796-7622475
2013年8月16日
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