为顺利开展2015年面向社会公开招聘中小学教师面试工作，根据江西省教育厅《关于做好2015年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教发[2015]1号）和江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅联合颁发的《江西省2015年中小学教师招聘公告》等文件精神，结合我县2015年中小学（幼儿）教师招聘面试工作实际情况，现将有关事项公告如下。
一、面试原则
在“金溪县招聘教师工作领导小组”统一领导下，主动接受纪检、监察部门和社会的监督，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格按照笔试成绩入闱且通过资格复审人员确定面试人选，认真执行有关政策规定和工作程序，根据笔试、面试综合成绩排序结果和“金溪县招聘教师工作领导小组”研究的决定，择优确定拟录人员。
二、面试组织
1、面试工作由县教育局、县人力资源和社会保障局具体组织实施，纪检、监察等部门全程监督，严格工作程序，确保招聘质量。
为确保面试工作的顺利进行，特成立“金溪县2015年招聘中小学（幼儿）教师面试工作领导小组”，领导小组组成人员如下：
组 长：申进东
副组长：邱广文、彭汉平、黄云凯、黄卓婷
成 员：蔡 青、余成初、彭爱国、曹广辉、邓辉平、
乐希杰、王宝麟、胡 凯、杨恩波
领导小组下设办公室，负责面试工作的具体事务，办公室主任由邱广文同志担任。
2、按照职位类别组建专家评委小组。根据招聘职位类别，组建（1）中学物理、化学、生物组；（2）中学政治、历史、地理组；（3）英语组；（4）城区小学语文组；（5）乡镇小学语文（含特教）组；（6）城区小学数学组；（7）乡镇小学数学（含特教）组；（8）幼儿、音乐组；（9））体育、美术组等9个专家评委组，每个评委组各聘请专家评委7人。专家评委一律从外省市聘请。
三、面试对象形式
参加面试对象为省厅公布的第一批面试入闱以及调剂、递补后入闱且经资格复审通过的人员。
面试形式为现场说课，说课时间为10分钟之内。
四、面试教材范围
小学：小学语文面试（说课）教材为三年级（上册 ）内容；小学数学面试（说课）教材为二年级（上册）内容；小学英语面试（说课）教材为四年级（上册）内容，以上教材版本均为人教版。小学体育面试（说课）内容为小学高年级水平内容。
特殊教育：小学语文、数学面试（说课）教材均为全日制聋校实验教材第一册内容，教材版本为人教版。
幼儿园：幼师面试（说课）教材为大班（上册）语言类，教材版本为二十一世纪出版社（邱建甫主编）。
初中：物理面试（说课）教材为九年级全一册内容，教材版本为人教版；英语面试（说课）教材为八年级（上册）内容，教材版本为人教版；音乐面试（说课）教材为八年级（上册）内容，教材版本为人教版；美术面试（说课）教材为八年级（上册）内容，教材版本为浙江人民美术出版社。
高中：生物面试（说课）教材为高一年级必修（2）内容，教材版本为人教版；物理面试（说课）教材为高一年级必修（2）内容，教材版本为人教版；地理面试（说课）教材为高一年级必修第二册内容，教材版本为中国地图出版社；历史面试（说课）教材为高一年级必修第二册内容，教材版本为人民出版社；思想政治面试（说课）教材为高一年级必修（1）内容，教材版本为人教版；英语面试（说课）教材为高一年级必修（2）内容，教材版本为人教版；化学面试（说课）教材为高一年级必修（1）内容，教材版本为人教版。
五、面试时间地点
面试时，请携带好身份证、面试准考证。
领取准考证时间：2015年7月27日至29日
面试时间：2015年8月7日。
面试地点：金溪县仰山学校。
以上逾期不到者，以缺考论处。
六、面试成绩评定
专家评委根据考生说课情况，按照《说课评分标准》（附件1）给面试人员打分。最后成绩的评定，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分的方法。分数精确到小数点后两位。
专家评委须在面试人员说课成绩登记表上签字后，当场公布，并要求考生签字确认。
中小学教师岗位，笔试成绩和面试成绩各占50%，计入考生个人综合成绩（得分）；幼儿园教师岗位，笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%，计入考生个人综合成绩（得分）。
七、录取
1、考生综合成绩（笔试+面试）出现并列超过招聘录取名额时，以面试成绩高者优先录取；面试成绩相同时，则以第一学历层次高者优先录取；第一学历层次相同时，则以学科专业为师范类者优先录取；学科专业同为师范类时，则以毕业时间早者优先录取。如再出现相同情况，则由领导小组研究决定。
2、通过调剂、递补和资格复审后某岗位计划数与面试入闱人数仍未达到规定比例时，其岗位计划数如何录取，按以下方法执行：
（1）先在达到规定的比例内，按综合成绩排名，录取其中应录的岗位计划数。剩余的该岗位考生则以面试表现是否良好来确定该岗位剩余计划数是否录完或录取其中部分岗位计划数或取消剩余的全部计划数。
（2）面试表现是否良好的界定
通过资格复审后，现有高中物理、生物、历史、地理；初中物理、音乐、美术；城区小学数学；乡镇小学数学、体育；特教小学语文、数学等学科岗位面试人员未达招聘计划数规定的比例。
①高中物理、生物、初中物理未录人员，如考生面试成绩（得分）高于或等于该面试组别里（高中物理、生物、化学，初中物理）实际参加面试所有人员（含本人）平均分，则视该生面试表现为良好。
②高中历史、地理未录人员，如考生面试成绩（得分）高于或等于该面试组别里（高中政治、历史、地理）实际参加面试所有人员（含本人）平均分，则视该生面试表现为良好。
③初中音乐未录人员，如考生面试成绩（得分）高于或等于该面试组别里（初中音乐、幼儿）实际参加面试所有人员（含本人）平均分，则视该生面试表现为良好。
④城区小学数学未录人员，如考生面试成绩（得分）高于或等于该面试组别里实际参加面试所有人员（含本人）平均分，则视该生面试表现为良好。
⑤乡镇小学数学未录人员，如考生面试成绩（得分）高于或等于该面试组别里实际参加面试所有人员（含本人）平均分，则视该生面试表现为良好。
⑥初中美术、小学体育未录人员，如考生面试成绩（得分）高于或等于该面试组别里（初中美术、小学体育）实际参加面试所有人员（含本人）平均分，则视该生面试表现为良好。
⑦特教语文、数学面试人员，如面试成绩（得分）分别高于或等于乡镇小学语文组实际参加面试所有人员（含本人）平均分的80%和乡镇小学数学组实际参加面试所有人员（含本人）平均分的80%，则视该生面试表现为良好。
以上岗位考生面试表现良好，则按总成绩从高到低顺序录完该岗位计划数或剩余计划数，否则取消该岗位计划数或剩余计划数。
（3）如面试表现（得分）为良好且相同者，在该岗位计划数又不够录取的情况下，则以总成绩高者优先录取；如总成绩又相同时，则以第一学历层次高者优先录取；如第一学历层次再次相同时，则学科专业为师范类者优先录取；如还继续相同则由领导小组研究决定。
3、考生缺考以零分论处，岗位招聘计划数不变，依次录用。
4、拟录取人员经体检合格、公示无异议后，拟录取通知下达规定时间内须到报考单位报到（教育局人事股），逾期作自动弃权处理，取消录取资格，后依次递补录取人员。县人民政府审定后下文正式聘用，教育、人事等部门办理聘用备案等相关手续。
5、考生如有违纪违法、面试资格不符合要求和弄虚作假等行为，经查实后取消其聘用资格。
6、本县在编在岗教师未经县教育局同意报考，资格复查不予通过；如参加了面试，则取消其录取资格。
7、政府下发录用文件后，录用人员如有弃权，不再依次递补录用。
八、面试要求
（一）对专家评委的要求
1、准时到达面试考场，做好面试准备；
2、严格按照规定程序和要求进行面试；
3、面试期间不得擅离考场，考生面试进行时不得离开评委席。
4、禁止可能干扰面试工作公正性的行为。
（二）对工作人员的要求
1、提前到达考场，做好面试准备工作；
2、不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动；
3、服从工作安排，认真履行职责；
4、赴外地聘请专家评委人员，带领专家评委进入考场后，在指定场所集中，指导整个面试工作。
（三）对考生的要求
1、准时参加面试；
2、携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证；
3、遵守面试纪律，服从工作人员安排；
4、不得进行可能影响面试公正性的活动。
5、不得携带任何参考资料进入备课室。
九、面试纪律
（一）专家评委、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。
（二）禁止专家评委、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。
（三）专家评委、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
（四）对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。
（五）对具有违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的专家评委、工作人员、监督人员等，将予以严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。
十、体检
面试工作结束后，根据笔试和面试总成绩从高分到低分排序结果和“金溪招聘教师工作领导小组”研究的决定，按照1：1比例确定拟聘人员为体检对象。体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》。
金溪县招聘教师工作领导小组
2015年7月17
