市人保局召开年度工作务虚会
会议采取“业务科长轮流汇报，分管领导集中点评，主要领导总结讲话”方式，轮流请与会人员对2012年工作情况进行简明扼要的汇报，并就2013年工作进行科学合理的谋划，要求业务科长发言不超6分钟、分管领导点评不超8份钟。
“以‘执行求到位、服务求满意’为理念，积极参与政务、管理事务、搞好服务，系统报刊发行工作获人保部办公厅和中国劳动保障报社表彰，综合治理、节能降耗、提案办理、政务公开、民生通道、财务预决算等工作分别获市表彰”局办公室主任王细赞首先从政务、事务和财务三个方面回顾工作，并提出了“参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣传有为、保障有力”的“六有”思路。随后，发言在隆重中贯穿简洁，在庄严中彰显活力，在紧张中保持轻松，在热烈中流淌务实。
“2012年全市医疗保险工作‘狠抓了两项管理，完成了三项统筹，实现了四个转变’，取得了可喜的成绩……”局调研员、党委委员高忠厚对分管工作“如数家珍”，对过去的工作了如指掌，对未来的发展思路清晰，对机遇与挑战胸有成竹，引发了与会人员的深入思考和广泛关注。会上，机关20个科室和10多家直属单位负责人轮流进行了汇报交流，其他分管领导也分别进行了点评。
会上，局长李纪福作了重要讲话，要求与会人员既要着重谈“亮点”，又要着力找“差距”；要求干部职工对工作既要做到“心中有数”，又要做到“有点放矢”；并提出对明年的工作既要有信心，又要抓落实，得到与会人员的强烈共鸣。
最后，党委书记徐敏谈了三个方面的问题：一是对去年怎么看的问题。2012年全局上下齐心，各项工作取得了新成效，也赢得了很多荣誉。就业工作负重前行，好于预期；社会保险克难攻坚，实现突破；人事人才稳步推进，成效明显；劳动关系取得实效，比较和谐；自身建设不断加强，变化明显。二是新的一年怎么干的问题。围绕“民生为本，人才优先”主线，确保就业局势稳定，做好重点群体就业工作，尤其是高校毕业生工作；促进社会保障制度不断完善、覆盖面不断扩大、保障水平不断提升；大力培养、吸引和留住人才，通过“绿色通道”等引进九江真正急需的人才；深入人事制度改革，打造公务员招聘品牌效应，不断创新军转安置办法；创建和谐劳动关系，尤其要做到事前督促签订劳动合同；加强自身建设，建好会议、事务和财务等管理制度，不断改善办公条件。三是当前工作的问题。围绕保障和改善民生，在元旦和春节期间要做到“四个确保”，即确保各类社会保障资金及时到位，确保不发生农民工欠薪问题，确保节假日党风廉政建设不出事，确保节假日公务车辆安全。(九江市人力资源和社会保障局 张广军)
