为了拓宽选人渠道，充实社区干部队伍，推动庐山区社区建设又好又快发展，经2015年9月9日区政府常务会议研究决定，面向全区公开招聘社区干部。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘社区干部名额为5名，在五里街道下属的社区任职。
二、报考条件
报考人员须符合以下条件：
1.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，不信仰邪教;
2.遵纪守法，品行优良，作风正派，爱岗敬业，无违法犯罪记录，计生、综治等情况符合有关政策规定;
3.热爱社区工作，乐意为社区居民服务，具有良好的职业道德素养;
4.身体健康，能适应所报考岗位的工作需求;
5.具有大专及以上学历，本区城镇户口;
6.18周岁以上(1997年10月31日以前出生)，40周岁以下(1975年11月1日以后出生)。对具有一年以上社区管理经验的人员、退役士兵或服务期满3年以上的街道推荐优秀的政府购岗人员，年龄放宽至43周岁(1972年11月1日以后出生);
有以下情况之一的不得报考：
1. 曾受过刑事处罚的;
2. 曾被开除公职的;
3. 未满服务期或被事业单位辞退未满五年的;
4. 有法律规定不得聘用的其它情形的。
三、招聘程序及方法
坚持德才兼备的用人标准，通过笔试面试、严格政审、择优录取、民主选举方式聘用。具体招聘程序及方法如下：
(一)报名与资格审查
1. 报名时间：2015年11月2日-11月6日 (上午8:30-12:00，下午2：30-5:00)。
2.报名地点：庐山区民政局(区市民服务中心西附楼一楼)。电话：8350986。
3.报名方式：全部采取现场报名方式进行。考生携带本人身份证、户口薄、学历证书、2张2寸免冠正面彩色照片，有正式工作单位的考生须携带现工作单位同意报考的证明。
4. 资格审查：报考人员要如实填写个人表格信息，并对信息准确性、真实性负责，凡提供虚假信息或材料通过资格审查的，一经查实，取消其考试、聘用资格，且三年内不得参加本区组织的相关考试。
(二)考试
考试实行百分制。人机对话占50分、电脑操作占20分、面试占30分。
1.笔试：分为人机对话和电脑操作两个科目,并分别实行百分制。人机对话科目主要内容为公共基础知识以及相关专业理论知识;电脑操作主要内容为文档处理和表格制作等基本操作。笔试时间和地点详见笔试准考证。考生于11月13日到报名处领取笔试准考证。考试不指定大纲与教材，笔试成绩将在庐山区政府网、庐山区民政网进行公示。
2.面试：采取结构化面试的方式进行，并实行百分制。笔试后，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定入围面试对象(比例不足的，按实际入围人数确定面试对象)。笔试末位成绩并列的考生，可同时参加面试。面试时间及地点详见面试准考证。
(三)体检与考察
面试结束后，根据总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象(若末位总成绩相等以面试成绩高的排位在前)，入围体检人员名单在庐山区政府网、庐山区民政网上公示7个工作日。
体检工作参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。
考察工作按报考条件，由纪检、综治、卫计和信访部门严格把关。
招聘工作由区民政部门牵头组织实施，区组织、纪检、人社、综治、卫计、信访及五里街道参与。体检、考察有放弃或不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。
四、公示与聘用
考试、体检工作结束后，根据考试、体检结果确定聘用人员，并将拟聘用人员名单在庐山区政府网公示3个工作日。公示期内无异议的，区民政局按规定程序办理有关手续。
聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，享受全区社区干部同等待遇。不合格的，取消资格，依次递补一次。新聘用人员，在社区服务期限至少三周年。
五、其他事项
1. 本次招聘过程相关信息仅在庐山区政府网、庐山区民政网公布。
2. 对考试违规违纪的认定和处理，按照《江西省录(聘)用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行。
3. 本公告中具体事宜由区民政局负责解释。咨询电话：区民政局：8350986。
原标题：庐山区社区干部公开招聘公告
庐山区社区建设领导小组办公室
2015年10月23日
