根据县人事调配领导小组《关于同意旅游文化发展有限公司聘用工作人员的函》(石人事函〔2014〕3号)文件精神，为进一步加强公司员工队伍建设，决定公开招聘工作人员若干名，为做好公开招聘工作，特制定本方案。
一、成立招聘小组
为加强员工招聘的组织领导，成立由温春红同志任组长，熊垂根同志任副组长，陈淑英同志为成员的县旅发公司员工招聘领导小组，邀请县人保局、县纪检全程参与。
二、招聘职位及条件
(一)文员1名。品貌端正，身体健康，无违法犯罪记录;文秘或计算机应用专业，大专及以上学历;男性，25周岁以内，具有扎实的公文写作功底，工作经验2年以上。
(二)项目管理人员1名。品貌端正，身体健康，无违法犯罪记录;土木工程专业，本科及以上学历;男性，30周岁以内;有专业技术工作经验3年以上。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2015年2月3日—9日(上午8:30-12：00，下午14：30—17:30)。
2.报名方式：采取现场报名，应聘者带齐相关简历、证明材料(身份证、户口簿、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书、获奖证明等)原件及复印件各1份、2寸免冠照片3张，到县旅游文化发展有限公司办公室(中粮大厦2楼)报名，填写《县旅发公司应聘人员登记表》。
联系电话：7181399，18379865881联系人：陈淑英。
(二)资格审查。公司将于2015年2月10日—13日对报名人员进行基本条件和资料审查，审查合格的人员进入考试环节(资料不全或不具备基本条件者取消参考资格)。资格审查贯穿于招聘工作全过程。
(三)笔试。文员考公文写作，项目管理人员考专业知识。笔试卷面满分100分。
(四)面试。按照1:2的比例，根据笔试成绩由高到低入围面试人员。面试主要考察应聘人员适应招聘专业所要求的专业基础知识、语言表达能力、协调应变能力、职业技能及职业素养等综合素质。面试满分100分。
(五)体检。按照笔试占50%、面试占50%折算为综合成绩，由高到低按招聘名额等额确定体检对象。组织统一体检(费用自付)，体检参照录用公务员体检标准和办法进行，因体检出现招聘缺额的，可在同一专业中按考生综合成绩由高到低依次进行等额递补。
(六)公示。对体检合格人员进行审查，对无违法犯罪不良记录的(提交公安机关出具的无违法犯罪记录证明)，确定为拟聘用人员并进行公示公布，公示期为五个工作日。
(七)聘用。经公示无异议的，按照平等原则录用，试用3个月，如经考核符合岗位要求，依法签订劳动合同，报上级备案，办理社会保险等相关手续。
四、工资待遇
拟聘用人员试用期3个月，试用期间按不低于我县最低工资标准计发生活补贴费;试用期满对试用人员进行考核，经考核不合格人员不予聘用，考核合格人员按本公司《员工薪酬制度》相关规定执行正式员工工资福利待遇。
2015年2月2日
