一、学校简介
南昌工程学院是一所中央与地方共建、以地方管理为主的普通高校。前身为创建于1958年的江西水利电力学院，此后历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校，2004年升格为本科院校，更名为南昌工程学院。2005年获得学士学位授予权，2008年江西省人民政府与水利部签署协议实现省部共建，2011年9月被教育部批准为“卓越工程师教育培养计划”高校，10月被国务院学位委员会批准开展培养硕士专业学位研究生试点工作。
学校拥有瑶湖和彭家桥两个校区，占地面积2046.9亩，校舍建筑面积57万余平方米，是江西省“园林化单位”和“文明单位”。学校现有教职工1100余人，其中专任教师870人。专任教师中，具有副高及以上职称270人，占31.03%；具有博士、硕士学位586人，占67.35%。学校教学科研仪器设备总值1.1亿元，馆藏纸质图书96.6万册，电子图书130万册。开设本科专业37个、专科专业23个，全日制在校学生17707人。设有水利与生态工程学院、土木与建筑工程学院、机械与电气工程学院、信息工程学院、工商管理学院、经济贸易学院、人文与艺术学院、理学系、外国语言文学系、国际教育学院、继续教育学院、思想政治理论课教学科研部、军事体育部等13个教学院（系、部）。目前，学校已经发展成为以工学为主，文学、经济学、理学、农学、管理学、艺术学等多学科协调发展的应用型本科院校。学校拥有省高校“十二五”重点学科6个，省重点实验室、省高校重点实验室、省高校重点人文社科基地和省高校科研创新团队各1个，拥有国家特色专业1个、省级特色专业7个、省实验教学示范中心5个和省教学团队5个。建校53年来，学校始终坚持面向地方和水利行业，大力培养高素质应用型人才，先后输送各类人才4万余人，为地方经济社会发展和水利事业作出了积极贡献。
二、人才引进优惠政策（见附件一）
三、招聘岗位和条件
（1）南昌工程学院2013年度教学科研岗需求计划
（2）南昌工程学院2013年度实验教师岗需求计划
（3）南昌工程学院2013年度其他专业技术岗需求计划
（4）南昌工程学院2013年度辅导员需求计划
四、报名办法
1、报名时间：即日起至2013年8月31日。辅导员岗位报名考试时间为3月初。招满即止。
2、报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以“学位+专业+学校+姓名+应聘院系”命名）等方式。电子邮件请以WORD文档为附件同时发送至人事处和各引进院系（见各岗位需求计划表中提供）电子邮箱。
3、报名需提供的材料：个人简历、所有已获毕业证、学位证、成绩单、英语四、六级证书、职称证复印件等相关材料，应届毕业生还需提供毕业生推荐表复印件。面试时验原件。
4、人事处联系方式：
联系人：任老师（瑶湖校区行政楼320室）
联系电话：0791-88126554email:rsc@nit.edu.cn
学校主页：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新开发区天祥大道289号邮编：330099
五、考试方法
（1）考试方法根据不同岗位采取面试、试讲、笔试、操作等方式。
（2）定期举行考试，具体时间和地点另行通知。
六、体检
（1）根据考试结果，择优确定拟录用人员。拟录用人员须进行体检，体检在我校医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行。
（2）体检有关安排由人事处另行通知。
七、聘用
拟录用人员体检合格，予以签订聘用合同，按国家有关规定试用，试用合格后，办理录用手续。
八、待遇
正式在编。享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。
附件一：
南昌工程学院2013年人才引进优惠政策
一、引进对象：
领军人才、海归博士、国内博士、科研创新团队、副高职称以上专业技术人员、优秀硕士毕业生。
二、优惠政策：
| 项目对象 | 安家补贴（万元） | 住房补贴（万元） | 科研启动费（万元） | 配偶随调 | 其他待遇 |
| 领军人才 | 15 | 30 | 文科10万元 理科15万元 工科30万元 | 配偶随调 | 1、可提供租用校内无产权住房一套； 2、博士学位津贴：1000元/月（三年内）； 3、可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇； 4、报销一趟考察往返交通费。 |
| 海归博士 | 10 | 20 | 文科8万元 理科10万元 工科15万元 | ||
| 博士（紧缺专业） | 8 | 16 | 文科3万元 理科6万元 工科8万元 | ||
| 博士 | 5 | 12 | 文科2万元 理科4万元 工科6万元 | 配偶为全日制硕 士研究生且不在 南昌地区工作的 可随调；其他可安 排校内编制外聘 用工作。 | |
| 科研创新团队 | 1、安家补贴、住房补贴、博士学位津贴、内聘副教授待遇：参照以上政策。 2、提供相应科研资助经费及科研平台； 3、建立专用实验室； 4、创新团队负责人具有博士学位其配偶可随调； 5、团队中其他硕士学位成员待遇面议。 | ||||
相关说明：
1、领军人才、科研创新团队。领军人才包括国家百千万人才工程人选、省级主要学科学术和技术带头人；领军人才及科研创新团队应具有博士学位或正高级职称。
2、博士紧缺专业为：水利水电工程、水力学及河流动力学、地质工程、农业水利工程、道路桥梁与渡河工程、城市规划、水利水电工程（水动方向）、电力系统及其自动化、电路与系统、管理科学与工程(物流管理方向)、会计学、基础数学、应用数学、英语、法语。
3、年龄。领军人才或正高级专业技术资格人员在45周岁以下，博士或副高级专业技术资格人员在40周岁以下，优秀硕士毕业生在35周岁以下。
4、安家补贴、住房补贴和科研启动费。安家补贴一次性发放，住房补贴按在校实际工作时间分10年发放。
5、服务期。享受优惠政策的引进对象服务期为6年。
6、第一学历非全日制本科的博士，引进政策按一般学科专业执行。
7、未婚人员不享受配偶随调。
8、特殊人才引进待遇面议。 