根据洪府厅发[2012]48号文件精神，经研究，决定组织开展南昌市城市客运管理处2015年度公开招聘工作，现公告如下：
一、指导思想和原则
坚持以十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持公开、公平、公正和竞争、择优的原则，坚持保密、回避的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘对象
招聘对象为符合条件的2014年9月底及以前毕业的大专及以上毕业生。
符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须2014年9月底及以前研究生毕业。
三、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、工作经历。二年以上本专业工作经历是指2013年9月底及以前毕业后从事本专业工作二年以上。
7、年龄计算截止时间。30周岁以下指1985年5月1日(含)以后出生;35周岁以下指1980年5月1日(含)以后出生。
招聘10人，招聘岗位及具体条件详见《南昌市城市客运管理处2015年度公开招聘工作人员职位表》(附件1)。
四、招聘程序
(一)招聘信息发布
公告时间：2015年5月27日公布。公告方式：网上公告方式。公告发布网址：南昌市人力资源和社会保障局网(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考试网(http：//0791.jxpta.com)。
(二)报名和资格审查
1、报名时间和方式
本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2015年6月3日上午9:00至6月10日下午16:00，缴费时间为网上审查通过后至至6月13日下午17:00，考生可从南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)进入报名系统。详细操作见《考生报名须知》(附件2)。
2、资格审查
资格审查工作由南昌市人力资源和社会保障局、南昌市交通运输局组织实施。每位应聘者限报一个岗位。网络报名时进行资格初审，资格复审在笔试结束后面试开始前组织进行。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可报考。
(三)考试
1、开考比例
具有专业限制的岗位报考人数与岗位招聘计划数不低于5：1的比例方可开考，达不到这一开考比例的，经研究同意后，可放宽到3：1;不限专业的岗位报考人数与岗位招聘计划数不低于7：1的比例方可开考，达不到这一开考比例的，经研究同意后，可放宽到5：1。
2、考试内容、成绩计算
笔试、面试内容及成绩所占比例具体见《职位表》。笔试包括：(1)综合基础知识，包括政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文写作常识以及经济、人文科技、道德建设、国情省情、时政热点等知识，分值100分，占总成绩60%;(2)专业知识，分值100分，占总成绩60%。另桥梁与隧道工程、交通信息工程及控制专业岗位报名的考生在8人(含)以上的，则需进行笔试;少于8人的，直接进行面试。面试为结构化面试，分值100分，占总成绩40%。经加权后的总成绩满分为100分。考试成绩进行加权计算时均按“四舍五入”法保留小数点后两位小数。
3、考试时间、地点
(1)笔试时间：2015年6月27日
打印准考证时间为:2015年6月22日上午9:00至6月27日上午9:00
(2)面试具体时间与地点待定，详见公告及准考证。
4、考试组织
笔试、面试工作由南昌市人力资源和社会保障局、南昌市交通运输局、南昌市人事考试中心及南昌市城市客运管理处共同组织。
5、入闱面试人员确定
笔试结束后，按报考人数与岗位招聘计划数7：1的比例(含需笔试研究生岗)开考的，按笔试加权后的成绩从高分到低分按拟聘用岗位人数1：5的比例确定面试人员名单;按报考人数与岗位招聘计划数5：1的比例开考的，按笔试加权后的成绩从高分到低分按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单;按报考人数与岗位招聘计划数3：1的比例开考的，按笔试加权后的成绩从高分到低分按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单。末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩依次递补一次。经递补，岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。
面试时实到参加面试人员(不含违纪、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在考场实到参加面试人员平均分(所在考场面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分)，方可进入体检环节。
(四)体检和考核
体检人员名单按考试总成绩从高分到低分以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，则以面试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。对体检合格者进行考核。
因体检、考核不合格等原因产生的缺额，由用人单位提出，经招聘工作领导小组研究同意，报南昌市人力资源和社会保障局批准后，可按考试总成绩从高分到低分各依次递补一次。
(五)公示、聘用和待遇
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并在南昌市人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示后因未通过等原因形成的缺额不再递补。公示期满后按照人事行政部门有关规定办理聘用手续，实行人事代理。聘用合同的试用期限按照国家有关规定执行。试用期包括在合同期限内，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。
五、考试收费标准
根据江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为40元/每科、面试费用为30元。
六、其它事项
1、准考证打印、成绩查询、入闱人员名单、体检通知等所有后续招聘信息，届时均在南昌市人事考试网网上公布，请及时关注。
2、咨询电话：南昌市交通运输局办公室：0791—83926210
岗位资格条件咨询：0791—87837906
网络报名技术咨询：0791—86170357
监督电话：南昌市人力资源和社会保障局：0791—83880312
南昌市交通运输局监察室：0791—83986212
3、本方案解释权属南昌市交通运输局所属南昌市城市客运管理处公开招聘工作人员领导小组办公室。
附件：
1、南昌市城市客运管理处2015年度公开招聘工作人员职位表.xls
