根据工作需要及单位缺编情况，经县政府同意，县机关事务管理局、县扶贫和移民工程管理中心、县公共资源交易中心、县人民防空办公室、县医疗保险局等5个事业单位面向全县公开选调工作人员8名。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。
二、选调岗位、人数及范围
(一)县机关事务管理局
选调岗位及人数：一般工作人员2名。选调范围：万安县在编在岗参加工作3周年以上的全额拨款事业单位工作人员。
(二)县扶贫和移民工程管理中心
1.选调岗位及人数：文秘人员1名。选调范围：万安县在编在岗参加工作5周年以上的全额拨款事业单位工作人员。
2.选调岗位及人数：财会人员1名。选调范围：万安县在编在岗参加工作3周年以上的全额拨款事业单位工作人员。
(三)县公共资源交易中心
选调岗位及人数：一般工作人员1名。选调范围：万安县在编在岗参加工作3周年以上的全额拨款事业单位工作人员。
(四)县人民防空办公室
选调岗位及人数：一般工作人员1名。选调范围：万安县在编在岗参加工作3周年以上的全额拨款事业单位工作人员。
(五)县医疗保险局
1.选调岗位及人数：财会人员1名。选调范围：万安县在编在岗参加工作5周年以上的全额拨款事业单位工作人员。
2. 选调岗位及人数：临床医师1名。选调范围：万安县在编在岗参加工作5周年以上的全额拨款事业单位工作人员。
三、选调条件
(一)共性条件
政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行;爱岗敬业，吃苦耐劳;作风正派，乐于奉献，事业心和责任感较强;身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
(二)岗位条件
1.县机关事务管理局一般工作人员：35周岁以下(1979年11月30日后出生)，全日制大专及以上学历，专业不限，有从事建筑、水电弱电工作经验、懂计算机、音响使用的男性在同等条件下优先。
2.县扶贫和移民工程管理中心文秘人员：36周岁以下(1978年11月30日后出生)，本科及以上学历，汉语言与文秘类专业，有相关工作经验的男性在同等条件下优先。
3.县扶贫和移民工程管理中心财会人员：30周岁以下(1984年11月30日后出生)，全日制大专及以上学历，会计与审计类专业，有会计证和相关工作经验的女性在同等条件下优先。
4.县公共资源交易中心一般工作人员：35周岁以下(1979年11月30日后出生)，全日制大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验的男性在同等条件下优先。
5. 县人民防空办公室一般工作人员：35周岁以下(1979年11月30日后出生)，全日制大专及以上学历，法学类专业。
6. 县医疗保险局财会人员：34周岁以下(1980年11月30日后出生)，全日制大专及以上学历，会计与审计类专业，有会计证和相关工作经验的女性在同等条件下优先。
7. 县医疗保险局临床医师：34周岁以下(1980年11月30日后出生)，全日制大专及以上学历，医学类专业，并取得医师资格证，有相关工作经验的男性在同等条件下优先。
(三)有下列情形之一者不得参加选调
1.严重违法违纪、违反计划生育，参与法轮功邪教等非法活动的，触犯法律，受过刑事处罚的;
2.在党纪政纪处分期限之内的，被纪检、监察部门立案调查尚未作出结论者;
3.近三年内(2011年12月1日至今)停薪留职或擅自离岗者;
4.明显不适合从事职位工作的其他情形;
5.有法律法规规定不得选调等其它情形。
四、选调程序
(一)发布公告
在万安县人民政府网和万安县教育网上发布选调公告。
(二)报名
1.报名时间：2015年1月9日至2015年1月20日上午8:30-12:00，下午2：30-5:30(双休日除外)。
2.报名地点：县人力资源和社会保障局人事股(万安县城河西人力资源市场四楼)，联系电话：0796—5839805。
3. 报名所需材料：应聘人员携带经所在单位主要负责人签署意见并加盖公章的《万安县事业单位公开选调工作人员报名登记表》、近三年年度考核证明、工作经历证明;学历证书、资格证书、身份证原件及复印件1份;1寸免冠彩色照片3张。
4. 报名方式：应聘人员持报名所需材料现场报名，每位应聘人员限报一个岗位。报名点工作人员先进行资格初步审查，初审合格的，现场办理报名、缴费手续。报名费按有关规定收取。
5.应聘人数(审查合格)与招聘人数之比原则上为3：1。达不到这一比例的，则相应调减该岗位的招聘人数或取消该岗位的选调。急需岗位的选调，如达不到这一比例的，经选调工作领导小组同意，可适当降低比例。
(三)资格审查
根据公开选调岗位的资格条件，选调工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。审查合格的发准考证。资格审查贯穿选调工作全过程。
(四)考试
考试由笔试和面试两部分组成，满分各100分，笔试和面试分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试以闭卷方式进行，笔试时间为150分钟。面试时间15分钟以内(以题本为准)。
1.笔试内容
县机关事务管理局一般工作人员、县扶贫和移民工程管理中心文秘人员、县公共资源交易中心和县人民防空办公室一般工作人员：提供素材写作。
县扶贫和移民办工程管理中心财会人员、县医疗保险局财会人员：财会业务知识。
县医疗保险局临床医师：临床医学专业知识。
2.面试内容：采取结构化面试，主要测试考生的综合分析、言语表达、计划组织协调、人际交往、举止仪表等。
3.面试人员的确定：根据笔试考试分数，按照岗位选调人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。考试具体时间、地点另行通知。
(五)组织考察
选调工作领导小组办公室按照考试总成绩从高分到低分的原则，以1:2的比例确定考察对象(成绩最后一名出现并列的一并列入，考察对象确定后，原考试成绩自动清零)。由人事部门和用人单位共同组成考察组，对考察入闱人选进行差额考察，重点了解考察对象的德才表现、工作情况以及选调岗位的匹配情况，并对考察对象在原单位公示七个工作日。
(六)确定人选
用人单位根据考察情况，集体研究提出拟选调人选，经县公开选调工作领导小组同意后，报县政府审批，县政府下发抄告单后办理正式调动手续。
五、工作要求
(一)严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开选调工作健康有序进行。
(二)对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
六、其它事项
(一)未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。
(二)咨询、监督电话：
咨询电话：县人社局 0796-5839805
县机关事务管理局 0796-5718788
县扶贫和移民办 0796-5701226
县公共资源交易中心 0796-5701771
县人民防空办公室 0796-5701205
县医疗保险局 0796-5709962
监督电话：县监察局 0796-5701011
县人保局 0796-5839855
七、本方案由县人力资源和社会保障局负责解释。
