1、面试方法及内容
面试采取结构化面试方式进行。
2、面试对象
根据各招聘岗位笔试成绩，按照计划招聘人数1：3或经批准后降低比例，从高分到低分的顺序确定面试人员(入闱面试人员名单见附件)。如临时出现招考岗位面试人数与该岗位招聘计划数1:1的情况，则该岗位所有面试对象的面试成绩必须达到70分以上(含70分)，方可入闱体检对象，否则相应核减或取消该岗位招聘计划。
3.面试地点：吉州区古南一小。
4.面试时间：2013年8月31日
5、面试命题：由市人社局统一组织命题。
6、面试评分：按百分制计算，总分100分。采取现场打分，当场公布。
7、面试程序
(1)参加面试考生2013年8月30日携带本人有效身份证到吉州区人力资源和社会保障局(吉州区行政中心733室)领取准考证和面试通知书。
(2)参加面试考生于2013年8月31日7：30-8：00携带本人有效身份证、面试准考证按面试通知书所要求的时间提前到指定地点集中，然后进行抽签候考。参加面试考生实行封闭式管理，未进行面试不得离开候考室。
(3)面试开始后，面试考生按抽签序号依次在联络员引导下到面试考场进行面试。
(4)应试考生回答完提问后，暂行离开考场，在候分室等候听分。面试考官根据应试考生的回答和评分标准，在评分表上独立打分。
(5)主考官向面试者当场宣布面试成绩，面试考生听分签字后在联络员引导下退出考场，并自行离开考点。
考试结束后，面试成绩第一时间在吉州区人民政府网予以公示，同时上报市人力资源和社会保障局备案。
二、纪律
所有与考试工作有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任。对弄虚作假、舞弊及违反考试工作规则和纪律的考生，取消考试资格和成绩。
三、其他事项
新录用事业单位工作人员在用人单位最低服务年限为五年(含试用期)，实行人事代理。服务期未满提出调出区外、离职、辞职的，应承担相应违约责任和经济赔偿责任。
