经研究决定，对金湖银湖管理处选调工作人员考核量化计分标准作适当调整：将原标准中计生工作经验、征地拆迁工作经验、维稳信访工作经验、城管工作经验合并为一个加分项目，合并后的量化计分标准为，符合下列条件之一加4分计入总成绩(符合2条以上者每多一条加1分)：
1、 有一年以上村官工作经验者(提供乡镇任职通知或大学生村官任职材料);
2、 有计生工作经验、征地拆迁工作经验、维稳信访工作经验、城管工作经验其中之一者(乡镇工作人员提供乡镇分工文件，县局属事业单位工作人员提供经主管部门盖章的分工材料);
3、 在小蓝经开区工作两年以上者(提供经开区证明);
4、 小蓝经开区急需专业(城建规划、工民建、工商管理、金融、经济专业)全日制统招本科以上毕业者(提供有效毕业证和报到证);
5、 连续3年年度考核优秀者(提供经组织、人社部门备案的年度考核表);
6、 担任副股级以上干部者(提供乡镇任职通知或组织部备案通知)。
南昌县人力资源和社会保障局
二〇一四年十月十四日