2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试考试已经落下帷幕，相信大部分考生在笔试考场上“指点江山、激扬文字”之后会稍微松一口气。
但是考试尚未结束，“同志仍需努力”。根据往年考试的经验，面试公告发布与面试考试之间的时间间隔很短，考生很难在短期内进行有效备考，只留下“前期不努力、此刻徒伤悲”的遗憾。因此，在接下来等待笔试成绩的时间里，考生要积极进行面试备考，以确保在面试中取得优异成绩。
但如何进行科学有效系统的备考，不少考生会感到迷茫，不知从何处着手。其实考生首先应该明确备考依据，这是考试的方向和趋势。此次面试的备考依据主要是面试公告和历年真题。
面试公告是考生备考的直接依据，纵观去年中央机关遴选各个单位的面试公告，考生一般可以获得以下信息：面试人员名单、面试安排(包括形式、时间、地点)、是否有职位业务水平测试、资格确认、考察和体检等。
历年真题是面试备考的重要依据，我们可以通过历年真题的时间、题量、题型、难易程度等考情特点和规律来预测今年的命题趋势，进而进行有针对性的、重点性的复习备考。
下面我们就欣赏下2011年—2013年的中央机关遴选面试真题,其中2013年真题为4套，2012年真题为3套，2011年真题为2套。
2013年中央机关遴选公务员面试真题
2013年面试真题中，主任科员职位的结构化面试题为3道公共题，1道专业题。部分单位还进行了职位业务水平测试。
结构化面试的公共题目如下：
1.现在，很注重实名制，如买口罩等都需要实名制。请问在社会管理中如何实行实名制?
2.参加中央机关公务员遴选，来到新的工作岗位以后，工作上感到很琐碎，和报考时的想法不太一样，这时你怎么办?
3.你的工作所在地生产的蔬菜滞销，你怎么帮助解决这个问题?
专业素质题目以四个遴选单位为例：
1.领导让你写一个材料，请你谈谈写材料的思路。(中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位)
2.你工作中遇到些挫折和不足，结合实际谈谈并说明有什么启示。(中央办公厅老干部局主任科员职位)
3.领导让你组织一次社会监督员的服务体验活动，你该如何组织?(中国保监会综合岗主任科员职位)
4.请你谈谈如何提高公共交通的科学化管理水平?(交通运输部道路运输司主任科员职位)
职位业务水平测试以中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位为例：
题目为1道题，采用笔试的方式进行，时间90分钟，满分100分。职位业务水平测试分数占总分的15%。