经过20多年的发展，国家公务员考录工作透明度不断增强，国考被称作玻璃房里的竞争，亦反映出这种制度的公平性和公正性。无论是考试内容、考试方式还是考试制度，国家公务员考试录用制度都日趋成熟
10月15日，2015年度国家公务员考试开始报名。
这个旨在选拔高素质人才、克服用人上的不正之风以及落实德才兼备的用人标准的国家级考试，每年都在吸引着大量人员。
公开数据显示，国家公务员考试报名人数从2003年的12.5万人，上升至2014年的152万人。
本次招考计划招录2.2万余人，比去年增加2710人，为历史最高值。而今年行测题首现两套试卷，实行分级考试，成为此次考试的最大变化。
自从1982年原劳动人事部制定下发《关于吸收考录干部问题的若干规定》至今，我国公务员考试录用制度在发展中不断改进和完善。
人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋曾表示，无论是考试内容、考试方式还是考试制度，国家公务员考试录用制度都日趋成熟。
普通家庭占大多数
经过20多年的发展，国家公务员考录工作透明度不断增强，国考被称作玻璃房里的竞争，亦反映出这种制度的公平性和公正性。
“国家公务员考试是很公平的。”国家行政学院教授杨小军说。
来自人力资源和社会保障部的数据显示，2011年度中央机关及其直属机构录用了1.5万余名公务员，来自普通家庭的达87.1%;2010年度中央机关及其直属机构录用了1.4万余名公务员，其中来自普通家庭的达93.4%。
根据2010年至2012年中央机关招考录用情况统计，中央国家机关新录用公务员中，60%来自工人、农民家庭，其他还有来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭，来自普通家庭的公务员共占90%左右。
对于普通家庭如何界定，国家公务员局专门对中央机关及其直属机构2010年至2012年考录数据进行了分析：
按照考生报考时填写父母职业的信息，把考生家庭背景情况分成工人、农民、公务员、教师、医生、工程师、个体、自由职业者、退休、无业等10类。父母只要有一方为公务员，即划入公务员类别。来自普通家庭，主要是指公务员背景之外的9类家庭。
为评估公务员考录方式的公平性与科学性，中国人事科学研究院曾专门成立课题组，从2009年5月至2011年6月花费两年多时间，对中央国家机关考试录用公务员发展状况作出追踪调查。
调查结果显示，超过80%的受访者认为，目前的公务员考录方式是公平和科学的。
制度逐步走向成熟
我国公务员录用考试制度自1994年实施以来，逐步走向公开、公平、公正，也使一大批优秀人才进入了政府机关工作。这对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制，加强公务员队伍建设发挥了积极的推动作用。
