举一个例子:如果考官问你,你报考我们部门,你觉得自己最大的优点是什么?
假如你报考的地方是保密局,可是你在回答问题的时候回答说,“我觉得自己最大的优点就是沟通能力非常强,无论跟什么人在一起都可以侃侃而谈,”那么,你和你报考的地方就出现了很大的分歧。因为,虽然沟通能力十分重要,但是由于保密局的特殊性,他比较忌讳过于愿意交流这一点,你这么愿意说话很有可能在以后的工作中会泄露国家机密,所以这个时候就是典型的人岗不匹配,无论你说的多好,都不会被录取;而相反,如果你同样说,你的优点是沟通能力强,但是你报考的是窗口服务岗位,那么,如果你表现够好的话,你就有很大的可能会被录取,因为窗口岗位,会更多的与群众打交道,需要面临不同群众的不同问题,所以,你的能力就会被很好的应用,这个时候就是很典型的“人岗匹配”了。
所以,各位考生在准备面试的时候,一定要好好思考一下,到底报考的部门需要什么特点的人才,这样才能更好的突出自己的优点,达到人岗匹配。